İçeriğe geç
Çalışan Odaklı Eğitim Programı

Günümüz iş dünyasında stres ve zorluklar, çalışanların ruhsal ve bedensel sağlığını olumsuz etkileyebiliyor. Hayatın İçinde Çalışana Destek Programı, bireylerin kendilerini tanımalarına, stresle etkili bir şekilde başa çıkmalarına, iyilik hallerini sağlamalarına ve mutlu bir çalışma deneyimi yaşamalarına yardımcı olmak için tasarlandı.

Bu 4 haftalık program, kişisel gelişimi destekleyici bir yapı sunarak katılımcılara yeni beceriler kazandıracak ve iş yaşamlarını daha anlamlı hale getirecek. Program sonunda, katılımcılar; stresle başa çıkma tekniklerini öğrenmiş, kendilerini ve birlikte çalıştıkları kişileri daha iyi tanıyarak kişisel ve profesyonel hayatlarında mutlu bir dönüşüm yaşamış olacaklar.

BU PROGRAM KURUMUNUZA NE KAZANDIRIR?

Günümüz iş dünyası, çalışanların ruhsal ve bedensel sağlığını etkileyen birçok zorlukla dolu. İş stresi, uzun çalışma saatleri ve değişen iş dinamikleri, çalışanlarınızın motivasyonunu ve verimliliğini olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, Hayatın İçinde Çalışana Destek Programı gibi yenilikçi bir yaklaşım, çalışanlarınızın iyilik hallerini artırmak ve iş yerindeki memnuniyetlerini sağlamak için büyük bir fırsattır.

NEDEN BU PROGRAMA YATIRIM YAPMALISINIZ?

  1. Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılık: Mutlu çalışanlar, kurumunuza daha fazla bağlılık gösterir. Program, çalışanların kendilerini tanımalarını ve stresle başa çıkmayı öğrenmelerini sağlayarak iş tatminlerini artırır.

  2. Verimlilik Artışı: İyilik halini destekleyen bir ortam yaratmak, çalışanların verimliliğini artırır. Stresle başa çıkabilen, duygusal zekalarını geliştiren çalışanlar, iş performanslarını yükseltecek ve kurumsal hedeflere daha etkin bir şekilde katkı sağlayacaktır.

  3. Daha Az Devamsızlık ve Devir Oranı: Çalışanların ruhsal sağlığına yatırım yapmak, çalışan devir oranını azaltır. Program, çalışanlarınızın iş yerinde kalma isteğini artırarak, eğitim ve işe alım maliyetlerinizi düşürür.

  4. Kriz Yönetimi ve Dayanıklılık: Stres yönetimi teknikleri ve sosyal destek sistemleri üzerine yapılan çalışmalar, çalışanlarınızın zorlu dönemlerde dayanıklılıklarını artırır. Bu, kurumunuzun kriz dönemlerinde daha sağlam bir yapı ile ilerlemesini sağlar.

  5. Uzun Vadeli Sağlık Kazanımları: Psikolojik destek alan çalışanlar, sağlık sorunları ve işgücü kaybı yaşama olasılıkları düşük olduğundan, kurumunuza uzun vadede önemli sağlık gideri tasarrufları sağlar.

Sonuç olarak, Hayatın İçinde Çalışana Destek Programı, yalnızca çalışanlarınızın bireysel iyilik hallerini desteklemekle kalmaz, aynı zamanda kurumunuzun genel başarısını artıran bir yatırım olarak öne çıkar. Çalışanlarınızın ruh sağlığına gösterdiğiniz önem, onların motivasyonunu, bağlılığını ve iş tatminini artırarak kurumsal değerlerinizi güçlendirecektir.

Bu fırsatı değerlendirin ve çalışanlarınıza en iyi desteği sağlamak için ilk adımı atın!

İyi Hisset Programı ile kurumunuzda çalışanların psikoloji şemsiyesi altında hem bedenlerini hem de zihinlerini güçlendirmelerine yardımcı olun. Programımız, uzman hekim ve diyetisyen eşliğinde yapılan “Bedenimi Dinliyorum” atölyesiyle başlıyor ve katılımcıların beden sağlıklarını daha yakından tanımalarını sağlıyor. “Farkındalık Atölyesi” ile anın tadını çıkarmayı öğrenirken, “Nefes Terapisi Atölyesi” ile nefesin iyileştirici gücünü keşfediyorlar. Yoga ile beden ve zihin dengesi sağlanırken, “Sanatla İyileşme Atölyesi” ile yaratıcılıklarını özgür bırakıyorlar. Son olarak, “Drama Atölyesi” ile duygularını ifade etme ve içsel farkındalıklarını artırma fırsatı buluyorlar. Her bir atölye içerisinde yer alan psikoeğitimlerle çalışanlarınızın kendilerini, diğerlerini ve hayatı tanımalarına yardımcı olunuyor. Bu bütüncül program, çalışanlarınızın iyilik halini destekleyerek iş performanslarını ve yaşam kalitelerini artırmayı hedefliyor.

BU PROGRAM KURUMUNUZA NE KAZANDIRIR?

İyi Hisset Programı, yöneticilere ve kurumlara hem çalışanların refahını artırmak hem de iş performansını yükseltmek için güçlü bir fırsat sunar. İşte bu programa yatırım yapmanın getireceği değerler:

  1. Verimlilik Artışı: Stres yönetimi, nefes terapisi, ve farkındalık çalışmaları sayesinde çalışanlar zihinsel ve bedensel olarak daha zinde hisseder. Bu da işte daha odaklanmış, enerjik ve üretken olmalarını sağlar.

  2. İş Motivasyonu ve Bağlılık: Çalışanların iyilik haliyle ilgilenen bir kurum, onların kendilerini değerli hissetmelerini sağlar. Bu da motivasyonu ve şirkete bağlılığı artırarak çalışan devir oranını düşürür.

  3. Ekip İçinde İletişim Güçlenir: Sanatla iyileşme ve drama atölyeleri, çalışanların yaratıcı düşünmelerini teşvik ederken iletişim becerilerini güçlendirir. Daha iyi iletişim ve takım çalışması, kurum kültürünü olumlu etkiler.

  4. Kurumsal İmaj ve Sorumluluk: İyi Hisset Programı gibi bütünsel sağlık odaklı bir yaklaşım, kurumun çalışanlarına değer verdiğini gösterir ve sosyal sorumluluk imajını güçlendirir. Bu da hem iç hem de dış paydaşlar için kurumsal itibarını artırır.

  5. Uzun Vadeli Sağlık Kazanımları: Sağlıklı ve iyi hisseden çalışanlar, daha az hastalık izni kullanır ve genel sağlık giderleri azalır. Uzun vadede, bu program kuruma tasarruf olarak geri döner.

  6. Stres Yönetimi ve Krizle Başa Çıkma Yetkinlikleri: Çalışanlarınızın stresle başa çıkma ve kriz anlarını daha iyi yönetme becerilerini geliştirmeleri, zorlayıcı durumlarda iş performanslarının düşmemesini sağlar.

Bu program, çalışanlarınızın sadece iş hayatını değil, yaşam kalitelerini de iyileştirerek kurumsal başarınızı destekleyecek, uzun vadede sağlıklı ve güçlü bir ekip oluşturmanıza katkı sağlayacak bir yatırım olacaktır.

Toplumsal veya kurum içi travmatik durumlarda (vefat, iş kazası vb.) çalışanın hazır bulunuşluğunu ve travmatik durum sonrası başa çıkma ve büyümesini desteklemek için oluşturulmuş bir grup çalışmasıdır.

BU PROGRAM KURUMUNUZA NE KAZANDIRIR?

Kurumunuzda çalışanların sağlıklı bir psikolojik yapı geliştirmesi, sadece bireysel iyilik halleri için değil, aynı zamanda organizasyonel başarı için de kritik öneme sahiptir. Bu bağlamda, Travma Odaklı Çalışana Destek Programı ile çalışanlarınızın yaşadıkları travmatik durumlarla başa çıkmalarına yardımcı olmayı ve onların büyüme süreçlerini desteklemeyi hedefliyoruz.

NEDEN BU PROGRAMA YATIRIM YAPMALISINIZ?

  1. Çalışanların Hazır Bulunuşluğunu Artırır: Toplumsal ya da kurum içi travmatik durumlar sonrasında çalışanlarınızın psikolojik dayanıklılıklarını artırmak, onların işlerine daha hızlı adapte olmalarını sağlar. Bu program, çalışanlarınızın travma sonrası normalleşme süreçlerini hızlandırarak kurum içindeki verimliliği artırır.

  2. Kriz Yönetimi Becerilerini Geliştirir: Program, çalışanların stresli durumlarla başa çıkma yeteneklerini artırarak, kurumsal kriz yönetimi süreçlerini güçlendirir. Bu, çalışanlarınızın zor zamanlarda daha etkili bir şekilde hareket etmelerini sağlar.

  3. İş Motivasyonu ve Bağlılık: Çalışanlarınızın stresle başa çıkma becerilerini geliştirerek iş yerindeki tatmin düzeylerini artırabilirsiniz. Memnun çalışanlar, kurumunuza bağlılıklarını artırır, bu da devir oranını düşürerek uzun vadede maliyetleri azaltır.

  4. Daha Sağlıklı Bir Kurum Kültürü Oluşturur: Çalışanların duygusal destek bulabileceği bir ortam oluşturmak, kurum kültürünü güçlendirir. Güçlü bir kurum kültürü, çalışanlarınızın iş yerinde kendilerini güvende hissetmelerine olanak tanır.

  5. Uzun Vadeli Sağlık Kazanımları Sağlar: Psikolojik destek alan çalışanlar, daha az işgücü kaybı ve sağlık sorunları yaşar. Bu durum, kurumunuza uzun vadede önemli sağlık gideri tasarrufları sağlar.

Sonuç olarak, Travma Odaklı Çalışana Destek Programı, çalışanlarınıza sunacağınız bir yatırım olarak, hem bireysel iyilik hallerini destekleyecek hem de kurumunuzun genel performansını artıracaktır. Çalışanlarınızın ruh sağlığına gösterdiğiniz özen, onların verimliliklerini, bağlılıklarını ve iş tatminlerini artırarak kurumunuza büyük değer katacaktır.

Bu fırsatı değerlendirin ve çalışanlarınıza en iyi desteği sağlamak için ilk adımı atın!

İnsana yapılan yatırım asla boşa gitmez.

İyi hisseden çalışan, başarıya giden yolda en büyük gücünüzdür!